ปัญหาชวนปวดหัวในทุกที่ ที่หลายๆคนต้องเผชิญ บางทีอาจจะหนักหนาเกินไปจนรับไม่ไหว แต่วันนี้ ทางเราบุคคล .com มาพร้อมกับวิธีรับมือกับปัญหาโลกแตกในที่ทำงาน มาฝากเพื่อนๆกัน มาดูกันเลยว่า ปัญหาที่ชวนปวดหัวในที่ทำงานพร้อมวิธีการรับมือที่พบเห็นได้มากที่สุด จะมีอะไรน่านำไปใช้กันบ้าง

1.ได้ทำงานที่ไม่ใช่อย่างที่สมัครงานมา

วิธีรับมือ : ขอคุยกับหัวหน้างานก่อนเลย เมื่องานที่คุณสมัครเข้ามากับงานที่ทำจริงมันไม่ตรงกัน หัวหน้าคุณควรรับทราบถึงปัญหา และหาทางแก้ไข 

ทั้งนี้ คุณควรใจเย็น และให้ความร่วมมือ อย่าเพิ่งสติแตก และเกรี้ยวกราด ซึ่งควรสื่อให้หัวหน้าเห็นถึงว่าคุณต้องการแก้ปัญหาที่เกิด และต้องการให้หัวหน้าของคุณปรับหน้างานให้เหมาะสมมากกว่าเดิม

2. มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน

วิธีการรับมือ: อย่างแรกสุดคุณต้องยอมถอยตัวเองลงมาก่อน ลดอีโก้ที่มีลง จริงๆ แล้วคุณไม่จำเป็นต้องชอบเพื่อนร่วมงานที่เป็นปัญหากับคุณ และไม่จำเป็นต้องเอาชนะในทุกๆ เรื่อง คุณเพียงแค่ต้องทำงานร่วมกันเท่านั้น 

การทำตัวให้เป็นมิตรจะช่วยเปลี่ยนบรรยากาศให้ดีขึ้นได้ ถึงแม้ว่าบางคนจะยากเกินเยียวยาสำหรับการสร้างมิตร แต่จงตระหนักไว้ว่าคุณไม่สามารถสร้างมิตรกับทุกคนได้ จงเรียนรู้ที่จะอยู่ และทำงานร่วมกับคนประเภทนี้เสียดีกว่า

3. หัวหน้าไม่ใส่ใจงานที่คุณทำ

วิธีการรับมือ: เป็นธรรมดาที่ลูกน้องอยากให้หัวหน้างานเห็นถึงผลงานที่ประสบความสำเร็จของคุณ แต่ในความเป็นจริงคุณอาจได้เจอหัวหน้าประเภทที่รอดูผลงานของคุณตลอด และรอให้คุณคอยอัพเดทงานให้ฟังบ่อยๆ 

ดังนั้นคุณควรจะสร้างการรับรู้แก่คนอื่น แม้ว่าจะฟังดูแปลกๆ แต่หัวหน้าต้องอยากรู้ว่าลูกน้องทำงานออกมาได้ดีแค่ไหน คุณอาจเริ่มอัพเดทงานเล็กๆ น้อยๆ ว่าสำเร็จไปถึงไหนแล้ว ไปจนถึงงานที่บรรลุเป้าหมายใหญ่ๆ ได้

4. ได้รับผลการประเมินที่ย่ำแย่แบบสุดๆ

วิธีการรับมือ: อย่างแรกสุด คือตั้งสติอย่าเพิ่งตื่นตระหนักไป และอย่าเพิ่งโต้เถียงไป ในสถานการณ์แบบนี้ โดยทั่วไปผู้ที่ได้รับการประเมินจะมัวแต่คิดอยู่แค่ว่าจะทำยังไงเพื่อโต้แย้งสิ่งที่เกิดขึ้น การใส่ใจถึงสิ่งที่หัวหน้าคุณต้องการเป็นสิ่งที่ทำให้ผลลัพธ์ออกมาดีที่สุด ตั้งใจฟัง และถามให้ละเอียดเพื่อที่คุณจะได้คำตอบสิ่งที่หัวหน้าคุณต้องการ

จริงๆ แล้ว ก่อนที่หัวหน้าจะประเมินให้คะแนนคุณน้อยได้นั้น เค้าจะต้องได้รับฟีดแบ็คมาตลอดทั้งปี ดังนั้นถ้าหากหัวหน้าคุณเป็นหนึ่งในหัวหน้าที่ดีเค้าควรต้องเรียกคุณมาถามปัญหาที่เกิดขึ้น และบอกแนวทางการแก้ไขเพื่อให้งานนั้นออกมาดีที่สุด แต่หากองค์กรใดต้องการโปรแกรมที่มีระบบประเมินครบถ้วนคุณสามารถทดลองใช้งานโปรแกรมบุคคล .com โปรแกรมครอบคลุมตอบโจทย์ครบถ้วนสำหรับงาน HR สามารถทดลองใช้ได้ฟรี!